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33 En el caso de los estudios cuantitativos, los concep- tos centrales son transformados en variables, lo que permite atribuir valores, propiedades o estados a los conceptos. Una variable, es a su vez, un rasgo o aspecto mensurable del ob- jeto de estudio. Los distintos estados o valores de las varia- bles conforman categorías, cuya forma se asume en función de decisiones teorías y empíricas. Como se observa, la teoría atraviesa todo el proceso de investigación en todas sus par- tes. (Sautu, et al., 2005) En el abordaje de una investigación en particular, el autor identifica una situación, y parte de una teoría sustantiva para comprender el fenómeno. En el ejemplo de uno de los estudios emprendidos por uno de nosotros en la investiga- ción doctoral, se partió de la teoría general humanística, y de las teorías sustantivas de la psicología organizacional y la gestión humana de recursos humanos, en las que se analiza la relación entre aspectos del funcionamiento institucional y los niveles de satisfacción del trabajador, su motivación y bienestar, se busca establecer la Regularidad Empírica que retroalimente el paradigma humanista, sobre la base de dos afirmaciones postuladas a modo de hipótesis. 1. El Clima Laboral tiene asociación con la Satisfacción Laboral. 2. Entre las variables de Satisfacción que explican al Clima Laboral se encuentra que el papel del Líder o jefe tiene gran Incidencia en la predicción. Víctor Manuel Romero-Medina/ Fernando Leibowich Beker ndicio Y