REVISTA YNDICIO 4.0

45 Yndicio 2019 - Nuevos posgrados... Rubén Álvarez Venegas 3. Convergencia de distintas generaciones en el nuevo enfoque académico y laboral del siglo XXI. De acuerdo con Buahene y Kovary (2015): “…en los equipos de trabajo de casi todas las em- presas, cualquiera que sea su nivel o tama- ño, conviven [al menos] 4 [de los 5] diferentes grupos de trabajadores, pertenecientes todos ellos a distintas generaciones, las cuales han sido clasificadas como: Tradicionalistas, Baby Boomers, la Generación X, la Generación Y o Milennials y la Generación Z o Centennials”. Solamente para establecer una referencia a cercadelosdistintostiposdegeneracionesque comparten un espacio en nuestra comunidad y empresas, es importante definir las caracte- rísticas más significativas década una de ellas. • Los Tradicionalistas Son los nacidos entre 1922 y 1945, es decir, que tienen entre 63 y 86 años. Sus valores establecieron las bases de las organizaciones modernas y muchas ve- ces las empresas juzgan al resto de su personal en comparación con ellos. Está convencidos de que el mundo ne- cesita paz, reglas, estructuras y sus va- lores la lealtad, el respeto por la autori- dad y el sacrificio. Su meta es crear un legado, son ahorrativos y dado la épo- ca en la que nacieron, siempre están preocupados por el futuro. Están muy comprometidos emocio- nalmente con la organización, incluso una vez retiraos de la misma. • Los “Baby Boomers” Son los nacidos entre 1946 y 1964. Hoy en día son considerados como la fuer- za impulsora de nuestras sociedades actuales, ya que en el grueso de las empresas predominan los Baby Boo- mers. Desde su ingreso al mercado laboral siempre han buscado tener impacto tanto en su trabajo como en la socie- dad y luchar contra las reglas y las es- tructuras. En la mayoría de los casos, los Baby Boomers trabajan muchas horas y muy duro, ya que esto tiene que ver con un valor personal.