REVISTA YNDICO 5.0

R E V I S T A D E D I V U L G A C I Ó N I N T E R N A C I O N A L 12 Y ndicio | Impacto del comportamiento organizacional... Se da a conocer la problemática planteada, en primera instancia, mostrar el impacto del comportamiento organizacional en la gestión pública, a partir de la teoría del comportamiento organizacional y pensamiento complejo, desarrollando para tal efecto la importancia del comportamiento or- ganizacional, la Gestión Pública en la Administración Pública de Honduras y la afinidad del comportamiento organizacional en la justicia laboral burocrática; par- tiendo de la óptica de las Teorías Administrativas de Sistemas, Comportamiento Organizacional y su vincu- lación con el Pensamiento Complejo. En segunda instancia se desarrolla en la investiga- ción una estrategia metodológica, donde se plan- tea el problema, el cual expresa la justificación e importancia de la investigación, estudiando para tal efecto, las causas e impacto del comportamien- to organizacional en la justicia laboral burocráti- ca, mostrando las fuentes de información para el trabajo de campo y análisis de resultados. Se aborda asimismo un apartado de la teoría a la parte metodológica, mostrando operacionalizar el concepto general, para construir aspectos vincu- lados a la gestión pública en la secretaría de trabajo y seguridad social de Honduras: caso justicia laboral burocrática, específi- camente la Gestión Pública en sector laboral de Honduras y los Esquemas de organización del talento humano en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, para analizar la toma de decisiones y el comportamiento organizacional en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, desde el enfoque del Pensamiento Complejo, a su vez los Sistemas de capacitación en la gestión pública de la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras. Desde un punto académico y generador de conocimiento, se desarrolla una estrategia de gestión administrativa, basada en el comportamiento organizacional para potenciar las capacidades en la toma de decisiones y gestión del talento humano, siendo oportuno conceptualizar dicho modelo de gestión administrativa basado en el comportamiento organizacional propuesto. Introducción