REVISTA YNDICO 5.0

R E V I S T A D E D I V U L G A C I Ó N I N T E R N A C I O N A L 14 Y ndicio | Impacto del comportamiento organizacional... En último plano de estudio, se realizó la revisión bibliográfica, desde journals y diversos artículos , en la búsqueda de la comprensión del fenómeno desde la óptica de diferentes autores relevantes. Partiendo de dichos aportes, se contrastan diferentes teorías, refutando las mismas y generando conocimiento por categorías de análisis, siendo plausible la compren- sión y adecuación de aspectos aplicables al contexto local, que se reflejan en los análisis de cada segmento de resultados y la correlación de variables. Población investigada y muestra de estudio Se tomó en cuenta la opinión que los usuarios que ventilan procesos en materia de justicia laboral, ya que ellos representan la totalidad de usuarios que demandan justicia y formulan las diferentes peticio- nes en la Secretaría de Estado en los Despachos de Trabajo y Seguridad Social, siendo un 90%, entre ellos profesionales del Derecho y usuarios que aún no han sido representados por un profesional del Derecho. R E S U L La percepción de los usuarios y expertos que no hay conformidad con el factor de t incide directamente en el hecho de que l a la Secretaría del Trabajo y Seguridad obstáculos encontrados para determinar u por la Secretaría; los problemas descrito piadamente como “problemas humanos”, dad para que los gerentes apliquen su co organizacional. Instrumento cuantitativo El instrumento consta de tres segmentos: el primero de ellos denominado “datos generales y ambiente institucional”; los dos segmentos restantes permiten abordar el fenómeno desde la normativa de la justicia laboral y las políticas públicas adoptadas, enfatizan- do en la gestión y la innovación tecnológica. Todos ellos estarán condicionados a la valoración mediante escalas Likert, que comprenderán un número deter- minado de reactivos (López A. T., 2008). Instrumento cualitativo A través de entrevista a expertos, empleando la técnica de la entrevista a profundidad, de modalidad semi-estructurada, condicionada por nueve grandes preguntas aplicadas a siete informantes calificados, provenientes de diversos escenarios profesionales, siendo personas vinculadas a la justicia laboral en Honduras. Si quieres continuar leyendo el artículo,