Yndicio 6

1) Introducción Se da a conocer la problemática planteada, en primera instancia, mostrar el impacto del com- portamiento organizacional en la gestión pública, a partir de la teoría del comportamiento organizacional y pensamien- to complejo, desarrollando para tal efecto la importancia del comportamiento organi- zacional, la Gestión Pública en la Administración Pública de Honduras y la afinidad del comportamiento organizacio- nal en la justicia laboral buro- crática; partiendo de la óptica de las Teorías Administrativas de Sistemas, Comportamiento Organizacional y su vinculación con el Pensamiento Complejo. En segunda instancia se de- sarrolla en la investigación una estrategia metodológica, donde se plantea el proble- ma, el cual expresa la justifi- cación e importancia tancia de la investigación, estudiando para tal efec- to, las causas e impacto del comportamiento organizacional en la justicia laboral burocráti- ca, mostrando las fuentes de información para el trabajo de campo y análisis de resultados. Se aborda asimismo, un apartado de la teoría a la parte metodológica, mostrando operacionalizar el concepto general, para construir aspectos vincula- dos a la gestión pública en la secretaría de trabajo y seguridad social de Honduras: caso justicia labo- ral burocrática, específicamente la Gestión Pública en sector laboral de Honduras y los Esquemas de organización del talento humano en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, para analizar la toma de decisiones y el comportamien- to organizacional en la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras, desde el enfoque del Pensamiento Complejo, a su vez los Sistemas de capacitación en la gestión pública de la Secre- taría de Trabajo y Seguridad Social de Honduras. Desde un punto académico y generador de conocimiento, se desarrolla una estrategia de gestión administrativa, basada en el comporta- miento organizacional para potenciar las capa- cidades en la toma de decisiones y gestión del talento humano, siendo oportuno conceptualizar dicho modelo de gestión administrativa basado en el comportamiento organizacional propuesto. 2) Planteamiento del problema La causa es lo que obstaculiza al sistema, en este caso, nuestra realidad, la gestión pública. El proble- ma que se observa es la alta burocratización de la justicia laboral de Honduras, lo que hace que no se adopten las decisiones correctas de gestión pública en la solución de planteamientos de los trabajado- res en este sector, evidenciando que la estructura organizacional y decisiones adoptadas no cumplen con la finalidad de los planes de desarro- llo de nación y políticas públicas, y que las decisiones adoptadas no son eficaces. Y ndicio| IMPACTO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL EN LAS POLÍTICAS PÚBLICAS 12