Yndicio 6

Fuente: elaboración propia En el caso de los estudios cuantitativos, los conceptos centrales son transformados en variables, lo que permite atribuir valores, propiedades o estados a los concep- tos. Una variable, es a su vez, un rasgo o aspecto mensurable del objeto de estudio. Los distintos estados o valores de las variables conforman categorías, cuya forma se asume en función de decisiones teorías y empíricas. Como se observa, la teoría atraviesa todo el proceso de investigación en todas sus partes. (Sautu, et al., 2005) En el abordaje de una investigación en particular, el autor identifica una situación, y parte de una teo- ría sustantiva para comprender el fenómeno. En el ejemplo de uno de los estudios emprendidos por uno de nosotros en la investigación doctoral, se partió de la Teoría General humanística, y de las Teorías sustantivas de la Psicología Organi- zacional y la Gestión humana de Recursos Humanos, en las que se analiza la rela- ción entre aspectos del funcionamiento institucional y los niveles de satisfacción del trabajador, su motivación y bienes- tar, se busca establecer la Regularidad Empírica que retroalimente el paradigma humanista, sobre la base de dos afirma- ciones postuladas a modo de hipótesis: 1. El Clima Laboral tiene asociación con la Satisfacción Laboral. 2. Entre las variables de Satisfacción que explican al Clima Laboral se en- cuentra que el papel del Líder o jefe tiene gran Incidencia en la predicción. Yndicio| LA INVESTIGACIÓN EN ADMINISTRACIÓN DE ORGANIZACIONES